Hazırlayan: Av. Cihangir Fidan

7244 SAYILI KANUN İLE ALINAN EKONOMİK VE SOSYAL DESTEKLER ile YENİ ALINAN TEDBİRLER

Yeni koronavirüs (Covid-19) salgınının ekonomik ve sosyal etkilerini artırmaya devam ettiği şu günlerde TBMM tarafından kabul edilen 16.04.2020 tarih ve 7244 sayılı “Yeni Koronavirüs Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile Hazineye ve Belediyelere ait taşınmazlara ilişkin bedellerin ödenmesinden iş akdine son verme yasağına kadar birçok alanda yeni düzenlemeler hayata geçirilmiştir. İşbu yazımızda yapılan son düzenlemelere ilişkin bilgiler özetler halinde sunulmaya çalışılmıştır.

1) 3 AY SÜREYLE İŞTEN ÇIKARMA YASAKLANDI, İŞVEREN ÜCRETSİZ İZİN VEREBİLECEK

Anılan Kanunun 9. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na geçici madde eklenerek, İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü İş ve Hizmet Sözleşmelerinin 16.04.2020 tarihinden itibaren işveren tarafından feshedilmesi 3 AY SÜRE ile yasaklanmıştır. Aynı zamanda işverene işçinin açık rızası aranmaksızın 3 AY SÜRE ile işçiyi kısmen veya tamamen ÜCRETSİZ İZNE çıkarma hakkı tanınmıştır. Yürürlükteki İş Kanunu’nun aksine işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarması durumunda ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi de söz konusu olamayacaktır.

İşveren ya da işveren vekilinin bu madde hükümlerine aykırı davranması halinde ise işverene aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verileceği düzenlenmiştir.

Cumhurbaşkanı bu süreleri 6 AYA kadar uzatma yetkisine sahiptir.

2) İŞÇİYE MADDİ DESTEK SAĞLANACAK

İşten çıkarma yasağının ve ücretsiz izin verilmesinin yaratabileceği olumsuz etkiler göz önüne alınarak ayrıca işçiye maddi destek sağlanacağı düzenlenmiştir. Buna göre;

• 16.04.2020 tarihi itibariyle ücretsiz izne çıkarılan ve kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçiler ile;

• 15.03.2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden faydalanamayan işçilere,

Yaşlılık aylığı almaması kaydı  ve fesih yasağının bulunduğu süreyi geçmemek kaydı ile Kredi Garanti Fonu tarafından günlük 39,24 Türk Lirası nakdi destek sağlanmasına karar verilmiştir.

Ücretsiz izin verilen ancak çalıştırılmaya devam edilen işçiler hakkında ise işverene aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.

3) KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMAK KOLAYLAŞTIRILDI

Kamuoyu tarafından bilindiği ve takip edildiği üzere, kısa bir süre önce İşverenlerin Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanabileceği düzenlenmiş ve buna yönelik olarak birçok işveren tarafından bu yönde başvurular yapılmıştı. Ancak başvuruların değerlendirilmesi ve uygunluğunun kontrol edilmesi süreçleri nedeniyle işverene yapılacak ödemeler hızlı bir şekilde gerçekleştirilememişti. Bu sorunu ortadan kaldırmak ve işverene hızlı bir şekilde ödeme yapılabilmesini kolaylaştırmak adına 7244 sayılı kanuna eklenen 8. madde ile “kısa çalışma başvurularında uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin ve işverenin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemelerinin yapılması” düzenlenmiştir.

İşveren tarafından hatalı bilgi ve belge verilmesi halinde ise yapılan fazla ve yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

4) KONUT VE İŞYERİ SU FATURALARI ERTELENECEK

Anılan yasa ile Konut ve İşyeri su faturalarının ertelenmesi düzenlenerek böylelikle vatandaşın fatura yükünün hafifletilmesine olanak sağlanmıştır. İlgili düzenlemeye göre;

Büyükşehir Belediyeleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarının konutlara, faaliyetleri durdurulan veya faaliyette bulunamayan işyerlerine ilişkin faturaları 16.04.2020 tarihinden itibaren 3 ay süre ile ertelenebilecektir. Bu kararları almaya yetkili organ Belediye Meclisleri olarak belirlenmiştir.

Bahse konu fatura bedelleri sürenin bitiminden itibaren uzatılan süre kadar eşit taksitler halinde faizsiz olarak geri ödenecektir.

Belediye Meclisi bu süreleri 3 ay süre ile uzatma yetkisine sahiptir.

5) FAHİŞ FİYAT ARTIŞI VE STOKÇULUK YAPILMASI HALİNDE İDARİ PARA CEZALARI VERİLEBİLECEK

7244 Sayılı Kanun ile 6585 Sayılı Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanununda düzenlemeler yapılarak, Üretici, Tedarikçi ve Perakende İşletmeler tarafından Fahiş Fiyat Artışı ile Stokçuluk Yapılması yasaklanmış ve buna yönelik idari para cezaları öngörülmüştür. Buna göre;

• Fahiş Fiyat Artışı yapılması halinde 10.000 Türk Lirasından 100.000 Türk Lirasına kadar;

• Stokçuluk yapılması halinde ise 50.000 Türk Lirasından 500.000 Türk Lirasına kadar;

İdari para cezası verilebilecektir.

Anılan idari para cezalarını uygulama yetkisi 7244 sayılı kanunla getirilen Haksız Fiyat Değerlendirme Kurulu’nda olacaktır.

6)  HAZİNEYE AİT TAŞINMAZLARA İLİŞKİN KİRA VE ECRİMİSİL BEDELLERİ 3 AY SÜREYLE ERTELENECEK

Hazineye taşınmazlarına ilişkin sözleşmelere istinaden ödenmesi gereken bedeller ile ecrimisil bedelleri 1 Nisan 2020 tarihinden başlamak üzere 3 ay süreyle Çevre ve Şehircilik bakanlığı tarafından ertelenecektir. Bu bedellere ilişkin olarak başvuru şartı aranmayacaktır.

Bu süreler Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından 3 ay süre ile uzatılabilir.

6) BELEDİYELER, İL ÖZEL İDARELERİ VE BAĞLI KURULUŞLARA AİT TAŞINMAZLARA İLİŞKİN KİRA VE ECRİMİSİL BEDELLERİ 3 AY ERTELENECEK

Büyükşehir Belediyeleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin mülkiyetinde ya da tasarrufunda bulunduğu taşınmazlar da 3 aylık erteleme kapsamına dahil edilmiştir. Buna göre;

• Bahsi geçen taşınmazlara ilişkin satış, ecrimisil ya da kiralamadan kaynaklanan bedeller 19.03.2020 tarihinden itibaren anılan idareler tarafından 3 ay süre ile ertelenebilecektir.

• Ertelenen ödemeler 3 aylık sürenin sonunda ertelenen süre kadar eşit taksitler halinde faizsiz olarak geri ödenecektir.

Çevre ve Şehircilik Bakanı veya İçişleri Bakanı bu süreleri 3 aya kadar uzatma yetkisine sahip olacaktır.

7) SERMAYE ŞİRKETLERİNDE 2019 YILI NET DÖNEM KARININ SADECE YÜZDE 25’İNİN DAĞITIMINA KARAR VERİLEBİLECEK

Yürürlükte bulunan 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca Sermaye Şirketleri genel kurulda ve yönetim kurulunda aldıkları kararlar ile yıllık kar payı ile geçmiş yıl karları ve belirlenmiş olan serbest yedek akçelerin hissedarlara dağıtımını yapmakta özgürdür.

Anılan 7244 Sayılı yasa ile Türk Ticaret Kanunu’nun aksine kar payı dağıtımlarına sınırlama getirilmiştir. Buna göre;

• 30.09.2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem karının yalnızca yüzde 25’lik kısmı kar payı dağıtımına konu olabilecektir.

• 2019 yılı net dönem karının yüzde 25’lik kısmını geçen miktarı ile geçmiş yıl kar paylarının ve serbest yedek akçelerin dağıtımına karar verilmesi 30.09.2020 tarihine kadar yasaklanmıştır.

• Bu hususta genel kurulda karar alınamayacağı gibi genel kurulca yönetim kuruluna kar payı avansı dağıtım yetkisi verilemeyecektir.

• 7244 sayılı kanunun yürürlük tarihinden önce aksi yönde alınmış bir karar var ise yüzde 25’lik kısmı aşan bedeller de 30.09.2020 tarihine kadar ertelenmiştir.

Bu madde kapsamına girmeyen sermaye şirketlerine dair istisnaları belirlemeye Ticaret Bakanlığı yetkilidir.

7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200417-2.htm

Konuyla ilgili diğer sorularınız için bizlerle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

E-posta: info@turhanturhan.com

The post 7244 SAYILI KANUN İLE ALINAN EKONOMİK VE SOSYAL DESTEKLER ile YENİ ALINAN TEDBİRLER appeared first on Turhan & Turhan.

Hazırlayan: Av. Cihangir Fidan

COVİD-19 SALGINI NEDENİYLE ALINAN HUKUKİ ve EKONOMİK TEDBİRLER

• ADLİ VE İDARİ YARGIDAKİ TÜM SÜRELER DURDURULDU

Resmi Gazete’de 26 Mart 2020 tarihinde Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7226 sayılı Kanun yayımlanmıştır. Covid-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması sebebiyle yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi amacıyla ilgili Kanunun geçici 1. maddesi gereğince dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikâyet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dâhil olmak üzere bir hakkın doğumu, kullanımı veya sona ermesine ilişkin adli ve idari yargıdaki tüm süreler 13.03.2020-30.04.2020 tarihleri arasında durdurulmuştur.[1]

• İCRA VE İFLAS TAKİPLERİNDE SÜRELER DURDURULDU

Nafaka alacaklarına ilişkin icra takipleri hariç olmak üzere tüm icra ve iflas takipleri, taraf ve takip işlemleri, yeni icra ve iflas takip taleplerinin alınması, ihtiyati haciz kararlarının icra ve infazına ilişkin işlemlerin 22.03.2020 tarihinden itibaren 30.04.2020 tarihine kadar durdurulmasına karar verilmiştir.[2]

• GENEL KURUL TOPLANTILARI ERTELENDİ

Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğü’nün 20.03.2020 tarihli ve 53382221 sayılı yazısında usulüne uygun olarak toplantıya çağrılmış genel kurul toplantılarının yönetim kurulu tarafından alınacak karar ile birlikte ileri bir tarihte yapılmak üzere ertenebileceğini ve fiziki toplantı suretiyle yapılmaması imkânından bahsedilmiştir. 25 Mart 2020 tarihinde Bakanlık tarafından MERSİS üzerinden elektronik ortamda genel kurul toplantısı yapılma imkanına ilişkin “Uzaktan Genel Kurul Modülü” eğitimi verilmiştir.[3]

• ARABULUCULUK KURUMUNDAKİ SÜRELER DURDURULDU

Arabuluculuk Daire Başkanlığı, 16.03.2020 tarihinde, daha önceden başlanmış olup da devam eden arabuluculuk sürecine ilişkin uyuşmazlıklarda tarafların şehir içi yada şehir dışından olup olmadığına bakılmaksızın telekonferans yönteminin kullanılmasına ağırlık verilmesini,  yeni başlayan arabuluculuk sürecinde ise yasada belirtilen sürelerin sonuna doğru toplantı günü verilerek durumun takip edilmesi hususunda duyuruda bulunmuştur. 26 Mart 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7226 sayılı Kanunun geçici 1’inci maddesi ile arabuluculuk kurumundaki süreler 13.03.2020 tarihinden itibaren 30.04.2020 tarihine kadar durdurulmuştur.[4]

• İŞKUR TARAFINDAN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR YAPILDI

İşverenin; koronovirüs salgını sebebiyle çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durması sebebiyle kısa çalışma uygulamak isteyen işverenlerin İŞKUR’a başvuruda bulunması sonucunda 23.03.2020 tarihinden itibaren Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adreslerine gerekli belgeleri göndermek suretiyle başvuruda bulunabileceklerine ilişkin açıklama yapılmıştır. Kısa çalışma ödemeleri, Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca yapılacak uygunluk tespitinin ardından gerçekleştirilecektir.[5]

• BEYANNAME VE VERGİ ÖDEMELERİ 30 NİSAN 2020 TARİHİNE KADAR  ERTELENDİ

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından alınan karar sonucunda 31 Mart 2020 tarihine kadar verilmesi gereken yıllık gelir vergisi beyannamelerinin verilme süreleri ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 30 Nisan 2020 günü sonuna kadar uzatıldı.[6]

• BEYANNAME VERME SÜRELERİ VE BEYANNAMELERE İLİŞKİN VERGİ ÖDEMELERİ 6’ŞAR AY UZATILDI

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 24.03.2020 tarihli ve 518 sayılı Tebliğ ile tebliğde belirtilen mükellef gruplarının Nisan-Mayıs-Haziran aylarındaki muhtasar ve KDV beyanname verme süreleri 6’şar ay uzatılmış ve bu beyannamelere ilişkin tahakkuk ettirilecek olan vergi ödemeleri de Ekim-Kasım-Aralık aylarına ertelenmiştir.[7]

• SALGINDAN ETKİLENEN VERGİ MÜKELLEFLERİ “MÜCBİR SEBEP” HALİNDE SAYILACAK

Yukarıda belirtilen 518 sayılı Tebliğ ile ayrıca koronovirüs sebebiyle doğrudan etkilenen vergi mükelleflerinin ve tebliğde belirtilen diğer mükellefler ile birlikte toplam 1,9 milyon vatandaşımızın salgın süresince mücbir sebep halinde sayılmasına karar verilmiştir.

Bununla birlikte 65 yaş üstü ve kronik hastalığı olan kişilerin de sokağa çıkma yasağı süresi boyunca mücbir sebep halinde sayılmasına ve sokağa çıkma yasağı sona erdikten sonra beyanname ve vergi işlemlerini 15 gün içerisinde yapabilmesine karar verilmiştir.[8]

• KAMU İHALE SÖZLEŞMELERİNDE MÜCBİR SEBEBE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI

Covid-19 pandemik hastalığının mücbir sebep bağlamında kamu ihaleleri sözleşmelerine etkisine ilişkin 2 Nisan 2020 tarihli ve 31087 sayılı Resmi Gazete’den 2020/5 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayınlanmıştır ve genelge ile yüklenicilere bu konu hakkında yol gösterilmiştir.[9]

____________________________________________

Covid-19 salgını nedeniyle alınan hukuki ve ekonomik tedbirler hakkında ayrıntılı bilgiye internet sitemizdeki diğer makalelerimizden ulaşabilir, konuyla ilgili diğer sorularınız için bizlerle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

info@turhanturhan.com

[1] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200326M1-1.htm

[2] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200326M1-1.htm

[3] https://icticaret.ticaret.gov.tr/haberler/sirketlerin-genel-kurul-toplantilarina-iliskin-aciklama

[4] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200326M1-1.htm

[5] https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler

[6] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200324M1-4.htm

[7] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200324M1-4.htm

[8] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200324M1-4.htm

[9] https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200402-21.pdf

The post COVİD-19 SALGINI NEDENİYLE ALINAN HUKUKİ ve EKONOMİK TEDBİRLER (İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELERE HIZLI ERİŞİM LİNKLERİYLE) appeared first on Turhan & Turhan.

Hazırlayan: Stj. Av. Bengisu Salmaner

COVİD-19 İLE MÜCADELE SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE DAİR KURUM DUYURUSU

Tüm Dünyada ve ülkemizde hızla yayılmakta olan koronavirüs (COVID-19) salgınının etkisinin azaltılması ve sona erdirilmesi amacıyla hükümet bazında ve bireysel olarak birtakım önlemler alınmaya devam edilmektedir. Bu önlemlerin alınması sırasında başta özel nitelikli kişisel sağlık verileri olmak üzere birtakım kişisel verilerin işlenmesi lüzumu hâsıl olmaktadır.

Geçirmekte olduğumuz bu sıra dışı dönemde önceliğimiz kamu sağlığını ve güvenliğini sağlamaktır. Bununla beraber, kişisel verilerin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“6698 sayılı Kanun” veya “Kanun”) hükümlerine uygun olarak işlenmesi ve bu konuda alınan herhangi bir önlemin kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ilkelere uygun olması, bu çerçevede kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin ihlale uğramaması yüksek derecede önem arz etmektedir. Özellikle COVID-19 salgınına karşı alınan önlemler kapsamında gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetleri gerekli, amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalıdır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 27 Mart 2020 tarihinde yayınladığı “COVID-19 Kapsamında Kamuoyu Duyurusu”nda veri sorumlularının başta sağlık verisi olmak üzere kişisel verileri işlerken hangi hususlara dikkat etmeleri gerektiğini açıklamıştır.[1] Kurum, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin temel ilkelere vurgu yaparak, söz konusu ilkelerin, salgın ile mücadele kapsamında tüm kişisel veri işleme faaliyetlerinin özünde bulunması gerektiğini ve tüm kişisel veri işleme faaliyetlerinin bu ilkelere uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiğine dikkat çekmiştir.

Bilindiği ve Kurumun da kamuoyu duyurusunda belirtmiş olduğu üzere, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin temel ilkeler; hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma ve ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmedir.

Hukuka uygun olma ilkesi, kişisel verilerin işlenmesinde kanunlar ile getirilen hükümlere ve ilkelere uygun olarak faaliyette bulunma zorunluluğunu ifade etmektedir. Hukuka uygunluk kapsamında ilgili kişinin sağlık bilgilerinin işlenebilmesi için aranan şartlar ise 6698 sayılı Kanunun 6’ncı maddesinin 3’üncü fıkrasında şu ifadelerle hüküm altına alınmıştır; “…Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.”

Kurum bu minvalde sağlık verilerinin işlenmesi açısından ilk ihtimal olarak özellikle çalışanın rızasını alma yoluna gidilmesi tercih edilebileceğini, ikinci bir ihtimal olarak ise açık rıza dışındaki şartlar dâhilinde, sağlık verilerinin iş yeri hekimleri tarafından işlenmesinin söz konusu olabileceğini bildirmektedir. Bunun yanı sıra, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 28/1-ç hükmüne ilişkin olarak salgının kamu düzenini ve güvenliğini tehdit eder niteliği göz önünde bulundurulduğunda kişisel verilerin Sağlık Bakanlığı ve yukarıdaki madde kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları tarafından işlenmesinin önünde de bir engel bulunmadığına da ayrıca belirtmiştir. Nitekim 28/1-ç bendinde kişisel verilerin kamu güvenliğini, kamu düzenini veya ekonomik güvenliği sağlamaya yönelik olarak kanunla görev ve yetki verilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından yürütülen önleyici ve koruyucu faaliyetler kapsamında işlenmesi halinde Kanun hükümlerinin uygulanmayacağı öngörülmektedir.

Yine Kurum kamuoyu duyurusunda temel ilkeler kapsamında işlenen kişisel veriler ile ilgili olmak üzere aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesi gerekliliğine vurgu yapmıştır. Kişisel verileri işleyen veri sorumluları, kişisel verilerin toplanma amacı ve ne kadar süreyle saklanacağı hususu da dâhil olmak üzere, uyguladıkları önlemler konusunda şeffaf olmalıdır.

Koronavirüs salgınının yayılmasını önlemek amacıyla veri sorumluları ve veri işleyenlerce veri işleme faaliyetinde kişisel verilerin güvenliğini sağlayacak gerekli idari ve teknik tedbirler alınması ve kişilerin verileri açık ve zorunlu bir gerekçe olmaksızın herhangi bir üçüncü tarafa ifşa edilmemesi gerektiğine değinilmiştir. Sosyal medya hesaplarında sağlık verileri başta olmak üzere kişisel veriler ile ilgili hukuka aykırı olarak yapılacak paylaşımların aynı zamanda 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 136’ncı maddesi kapsamında suç teşkil edebileceği konusunda uyarıda bulunulmuştur.

“Amaçla sınırlılık” kişisel verilerin korunmasında hâkim olan en önemli ilkelerden biridir. Bu ilkeye uyulmaksızın yapılan veri işleme faaliyetleri ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin ihlali ile sonuçlanabilecektir. Bu nedenle kişisel veriler işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalıdır. Kurum da COVID-19 virüsünün yayılmasını önleme amacına yönelik gerçekleştirilen veri işleme faaliyetlerinin de amaçla bağlantılı ve sınırlı ölçüde gerçekleştirilmesi, gereğinden fazla kişisel veri işlenmesinden kaçınılması gerektiğine dikkat çekmiştir.

            Kurum duyurusunda kişiler ve kurumlar tarafından sıkça sorulan bazı soruları yanıtlayarak bilgilendirmelerde bulunmuştur. Kurumca açıklanan bu hususlara kısaca değinmekte fayda bulunmaktadır.

• Kurum, Sağlık kuruluşlarının COVID-19 ile ilgili, kişilerle telefon, mesaj veya e-posta yoluyla halk sağlığı ile ilgili mesajlar göndermesinde 6698 Sayılı Kanun açısından bir engel bulunmadığını belirtmiştir. Nitekim kamu sağlığı ve güvenliğinin ön planda olduğu mevcut durumumuzda kamu kurum ve kuruluşlarının halk sağlığına yönelik bir takım önlemler almak amacıyla kişisel verilerin toplanmasına ve paylaşılmasına ihtiyaç duyabilecektir. Dolayısıyla bu amaca yönelik olarak ve bu kapsamın dışına çıkmamak kaydıyla halk sağlığı ile ilgili mesajlar gönderilmesinde sakınca yoktur.

• Salgın sırasında evden çalışan personelin kendi cihazlarını veya iletişim ekipmanlarını kullanabileceği belirtilmiştir. Ancak bu durumda da kişisel verilerin güvenliğini sağlamaya yönelik gerekli idari ve teknik tedbirlerin alınması gerekmektedir.  Alınabilecek tedbirler aşağıdaki şekilde tahdidi olarak sayılmıştır;

• Sistemler arasındaki veri trafiğinin güvenli iletişim protokolleriyle gerçekleştirilmesi
• Herhangi bir zafiyet içermemesinin sağlanması
• Anti-virüs sistemlerinin ve güvenlik duvarlarının güncelliğinin sağlanması
• Konuya ilişkin çalışanların dikkatle bilgilendirilmesi
• Kişisel verilerin güvenliği açısından her türlü tedbirin alınması

Ayrıca ve ancak Kurum, alınacak tedbirlerin Kanun kapsamında kişisel verilerin güvenliğinin sağlanması noktasında veri sorumlusunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı hususuna dikkat çekmektedir.

• İşverenin, işyerinde görülen vakalar hakkında personeli COVID-19 enfekte çalışanın/çalışanların bulunduğu hususunda bilgilendirebileceğini ancak bilgilendirme yapılırken bireylerin kim olduğunu ortaya çıkaran ve amaç dışı gereğinden fazla bilgi verilmemesi gerektiğini belirtmiştir.

• İşverenlerin, gereklilik ve ölçülülüğe bağlı ve risk değerlendirilmesine dayanan güçlü bir gerekçesi olması kadıyla, binadaki tüm personelden ve ziyaretçilerden virüsten etkilenen ülkelere yakın dönemde gerçekleştirdikleri seyahatler ve ateş vb. virüs belirtileri hakkında bilgi talebinde bulunabileceğine değinilmiştir. Gerçekten de işverenlerin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya yönelik bir takım yasal yükümlülükleri vardır. Sıra dışı mevcut durumumuz göz önüne alındığında işverenlerin iş sağlığını sağlamak amacıyla kendilerini bilgilendirmelerini istemek için haklı gerekçeleri gündeme gelebilir. Kurum aynı zamanda bilgi talebinin gereklilik ve ölçülülüğe bağlı ve risk değerlendirilmesine dayanan güçlü bir gerekçesi olması şartına dikkat çekmektedir.

• İşveren, kamu ve iş sağlığını sağlamak amacıyla Kanunun 8 inci maddesi ve bulaşıcı hastalıklara ilişkin ilgili diğer kanunlarda yer alan hükümler çerçevesinde çalışanların sağlık bilgilerini, yetkililer ile paylaşabilecektir.

• Kurum şikâyet, ihbar ve veri ihlal bildirimleri ile ilgili olarak veri sorumlularının mevzuatta yer alan sürelere riayet edilmesi gerektiğine dikkat çekmiştir. Söz konusu yasal sürelerde herhangi bir uzatma olmadığı; ancak COVID-19 salgını sebebiyle veri sorumluları tarafından alınan önlemler kapsamında farklı uygulamalara (uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma vb.) gidildiği de dikkate alınarak, Kurulun olağanüstü koşulları göz önünde bulunduracağı şeklinde değerlendirmede bulunmuştur.

Konuyla ilgili diğer sorularınız için bizlerle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

E-posta: info@turhanturhan.com

[1] Kamuoyu duyurusu için bknz Çevrimiçi: https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6721/KAMUOYU-DUYURUSU-Covid-19-ile-Mucadele-Surecinde-Kisisel-Verilerin-Korunmasi-Kanunu-Kapsaminda-Bilinmesi-Gerekenler-

The post COVİD-19 İLE MÜCADELE SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE DAİR KURUM DUYURUSU appeared first on Turhan & Turhan.

Hazırlayan: Av. Nihal Çavuş Bal

COVID-19 SEBEBİYLE YARGI ALANINDAKİ HAK KAYIPLARININ ÖNLENMESİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER

Covid-19 önlemleri kapsamında öncelikle 21/03/2020 tarihli ve 2279 sayılı İcra ve İflas Takiplerinin Durdurulması Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı (Kısaca “Cumhurbaşkanı Kararı” olarak anılacaktır) 22/03/2020 tarihli ve 31076 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiş, buna göre Cumhurbaşkanı Kararı’nın yürürlük tarihi olan 22/03/2020 tarihinden 30/04/2020 tarihine kadar nafaka alacaklarına ilişkin icra takipleri hariç olmak üzere, yurt genelinde yürütülmekte olan tüm icra ve iflas takiplerinin durdurulmasına ve bu çerçevede taraf ve takip işlemlerinin yapılmamasına, yeni icra ve iflas taleplerinin alınmamasına ve ihtiyati haciz kararlarının icra ve infaz edilmemesine karar verilmiştir.

Cumhurbaşkanı Kararı’nın akabinde, Covid-19 salgın hastalığı sebebiyle yargı alanındaki hak kayıplarının önüne geçilebilmesi amacıyla sürelerin 30/04/2020 tarihine kadar geçici olarak durdurulmasına yönelik daha geniş kapsamlı bir düzenleme getiren 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un Geçici 1’inci maddesi, 26/03/2020 tarihli ve 31080 sayılı (Mükerrer) Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre;

• Dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikâyet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dâhil olmak üzere bir hakkın doğumu, kullanımı veya sona ermesine ilişkin tüm süreler;

• 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, 4/12/2004 tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ve 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile usul hükmü içeren diğer kanunlarda taraflar bakımından belirlenen süreler ve bu kapsamda hâkim tarafından tayin edilen süreler ve

• Arabuluculuk ve uzlaştırma kurumlarındaki süreler

13/03/2020 (bu tarih dahil) tarihinden 30/04/2020 tarihine kadar;

• 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu ile takip hukukuna ilişkin diğer kanunlarda belirlenen süreler ve bu kapsamda hâkim veya icra ve iflas daireleri tarafından tayin edilen süreler;

• Nafaka alacaklarına ilişkin icra takipleri hariç olmak üzere tüm icra ve iflas takipleri, taraf ve takip işlemleri, yeni icra ve iflas takip taleplerinin alınması, ihtiyati haciz kararlarının icra ve infazına ilişkin işlemler ise

22/03/2020 (bu tarih dahil) tarihinden 30/04/2020 tarihine kadar

geçici olarak durulmuştur.

Geçici 1’inci maddenin devamında anılan sürelerin durma süresinin sona erdiği günü takip eden günden itibaren işlemeye başlayacağı, durma süresinin başladığı tarih itibarıyla, bitimine on beş gün ve daha az kalmış olan sürelerin, durma süresinin sona erdiği günü takip eden günden başlamak üzere on beş gün uzamış sayılacağı belirtilerek duran sürelerin tekrar nasıl işleyeceği de düzenlenmiştir. Ayrıca salgının devam etmesi durumunda Cumhurbaşkanı durma süresini altı ayı geçmemek üzere bir kez uzatabilecek ve bu döneme ilişkin kapsamı daraltabilecektir. Bu doğrultuda, Cumhurbaşkanı tarafından durma süresi uzatılmadığı takdirde duran süreler 30/04/2020 tarihini takip eden 01/05/2020 Cuma günü itibariyle başlayacak, bitimine on beş gün ve daha az süre kalmış olan süreler 01/05/2020 tarihinden itibaren on beş gün uzamış sayılacak ve böylece yeni sona erme tarihi 15/05/2020 olacaktır.

Kanun’un Geçici 1’inci madde kapsamında olmayan ve işlemeye devam edecek süreler ise;

• Suç ve ceza, kabahat ve idari yaptırım ile disiplin hapsi ve tazyik hapsi için kanunlarda düzenlenen zamanaşımı süreleri,

• 5271 sayılı Kanunda düzenlenen koruma tedbirlerine ilişkin süreler,

• 6100 sayılı Kanunda düzenlenen ihtiyati tedbiri tamamlayan işlemlere ilişkin süreler

olarak belirlenmiştir.

Maddede hak kaybının önlenmesi amacıyla 2004 sayılı Kanun ile takip hukukuna ilişkin diğer kanunlar kapsamında bir takım koruyucu düzenlemeler de getirilmiştir. Buna göre; icra ve iflas daireleri tarafından mal veya haklara ilişkin olarak ilan edilmiş olan satış gününün durma süresi içinde kalması halinde, bu mal veya haklar için durma süresinden sonra yeni bir talep aranmaksızın icra ve iflas dairelerince satış günü verilecek, bu durumda satış ilanının sadece elektronik ortamda yapılacak ve ilan için ücret alınmayacaktır. Yine durma süresi içinde rızaen yapılan ödemeler kabul edilecek ve taraflardan biri, diğer tarafın lehine olan yapılmasını işlemlerin talep edebilecektir. Örneğin alacağını tahsil eden alacaklı borçlunun malvarlığı üzerindeki haczin kaldırılmasını isteyebilecektir. Maddede ayrıca konkordato mühletinin alacaklı ve borçlu bakımından sonuçlarının durma süresince devam edeceği ve İcra ve iflas hizmetlerinin aksamaması için gerekli olan diğer tedbirlerin alınacağı düzenlenmiştir.

Son olarak, durma süresince duruşmaların ve müzakerelerin ertelenmesi de dâhil olmak üzere alınması gereken diğer tüm tedbirler ile buna ilişkin usul ve esasları belirleme yetkisi ilgilisine göre Yargıtay ve Danıştay bakımından ilgili Başkanlar Kurulu’na, ilk derece adli ve idari yargı mercileri ile bölge adliye ve bölge idare mahkemeleri bakımından Hâkimler ve Savcılar Kurulu’na ve adalet hizmetleri bakımından Adalet Bakanlığı’na verilmiştir.

Konuyla ilgili diğer sorularınız için bizlerle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

E-posta: info@turhanturhan.com

The post COVID-19 SEBEBİYLE YARGI ALANINDAKİ HAK KAYIPLARININ ÖNLENMESİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER appeared first on Turhan & Turhan.